mediatives führungscoaching

entscheidungen, geplante oder nicht geplante veränderungen, konflikte—oft ist es hilfreich, die dinge zu besprechen, in sich hineinzuhören, zu verstehen.

in rahmen des mediativen führungscoachings helfe ich ihnen unterschiedliche perspektiven zu betrachten, besser zu verstehen und verstanden zu werden, klarheit zu gewinnen und nachhaltige lösungen zu finden.

mein angebot beinhaltet  u.a. 360° feedback, mitarbeiterberfragungen, begleitung und unterstützung bei veränderungen der beruflichen position, krisenintervention bei mobbing sowie mobbingprävention.

sie erhöhen dadurch ihre leistungsfähigkeit und die ihrer mitarbeiter, da sie die frei werdenden emotionen positiv nutzen und ein klima hoher motivation und engagement erzielen.  fairness, kooperationsfähigkeit, empathie und gegenseitiges verständnis werden so gefördert.

durch mediatives führungscoaching lassen sich auch verluste, welche durch geringere leistungsfähigkeit in emotional belastenden situaitionen entstehen, vermeiden.

mobbing, latente konflikte oder belastende situationen die ins burnout führen, werden gezielt aufgearbeitet.


mediatives führungscoaching ist ein gewinn, nicht nur finanziell (durch vermeidung hoher folgekosten) sondern auch persönlich und ideell.